Nedan följer en intervju med Anders Varveus som gjordes den 10:e december 2006 på Eastpoint. Detta är den andra av en rad intervjuer som gjorts med personer från ledningen i Eastpoint och dess dotterbolag.

Namn: Anders Varveus
Född: 1958, i Budapest (Ungern)
Familj: Fru Jessica och sonen Filip som föddes 2002.

Tidigare jobb/karriär: Vad gjorde du innan du kom till Eastpoint?
Närmast före Eastpoint arbetade jag 5 år på Manpower som projektledare och var med och utvecklade ett nytt affärsområde som handlade om arbetsplatsservice och facility management. Har även haft eget företag inom denna sektor på 80-talet som senare såldes till ISS (http://www.se.issworld.com/). Under 90-talet har jag varit engagerad i ett antal klubbar, bl a Le garage och Docklands.

Vad gör du idag på Eastpoint?
Började som arbetande styrelseordförande i företaget 2002. Eastpoint var ett litet företag då, med 5 MSEK i omsättning, så jag arbetade en dag i månaden. Sedan när företaget växte har jag arbetat mer och mer och den 1 maj 2006 blev jag heltidsanställd.

Anders Varveus jobbar idag som administrativ chef för Eastpoint-gruppen, med ansvar för företagsförvärv och tillväxt, finansieringsfrågor och övergripande personalfrågor. Han är idag en av de största ägarna med knappt 30 % aktieinnehav.

Hur ser en vanlig dag ut för dig på Eastpoint?
Det finns ingen vanlig dag på Eastpoint! Jag älskar tillväxt och den dynamik som det för med sig. De allra flesta skulle nog uppfatta vår företagskultur som lätt kaotisk, att tempot är oerhört högt och att förändringar av olika slag är normalläget. Men ska man dubbla omsättningen varje år får man räkna med denna puls.

Vi har köpt ett 10-tal företag och när man i efterhand frågar medarbetarna om vad som är skillnaden jämfört med innan uppköpet nämner de flesta tempot, drivet och säljkulturen. De flesta trivs med detta, men självfallet passar det inte alla.

Vilka personliga mål har du med ditt engagemang hos Eastpoint?
Vi har på kort tid uppnått en ledande marknadsposition i Sverige. Min vision är att vi inom fyra år ska ha uppnått motsvarande position på flertalet marknader i Europa, med en omsättning på 1 miljard kronor. Vi tog första steget genom att etablera oss i Norge den 1/3-2006 och nu står östra Europa på tur.

Men det räcker inte med att företaget växer och utvecklas. Det måste också vara roligt, spännande och utmanade att arbeta. Allt detta och mer därtill får jag ut av Eastpoint så jag är mer än nöjd.

Hur ser du oss i framtiden Anders?
Inom några år finns vi representerade i de flesta europeiska länderna och är en totalleverantör av alla webbrelaterade tjänster. Vi har redan en bra grund när det gäller tjänstesortimentet. Det vi behöver lägga till är komplex hosting och outsourcing av hosting. Det gör vi genom att lansera det nya varumärket Daycube som efter en kuvösperiod kommer att bli ett självständigt bolag.

Anders gillar att:
Jobba med människor och organisationer i ett kreativt och målinriktat kaos. Att kombinera struktur med hjärta och känsla. Inte analysera sönder saker utan låta magkänslan fälla avgörandet.

NÃ¥gra specialintressen
Till Anders specialintressen hör Östeuropa, vilket kanske hör ihop med Anders uppväxt i Ungern.